打造辽宁高端居家养老护理师团队

大连急招100人！

高薪收入有望实现！

（打造辽宁高端居家养老护理师团队）

“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，这意味着我国将从轻度老龄化迈入中度老龄化阶段，未来养老产业的发展空间很大，积极应对人口老龄化已上升为国家战略。

目前我国养老领域仍然存在诸多短板，较为突出地表现为：养老服务与管理人才的严重缺失和老年服务队伍的整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量还不能有效满足服务对象的要求。老年服务社会化人才供需缺口巨大，而具有专业知识并从事居家养老照护服务的人才则更是凤毛麟角。福至（大连）养老服务有限公司着眼于我国人口老龄化快速上升的大背景，充分发挥其特有的资源优势，以打造居家养老照护型专业人才队伍为突破口，努力改进大连乃至辽宁地区为老服务专业人才供需严重失调的紧张局面，促进区域养老产业健康发展。

一、社会背景

1、我国人口老龄化加剧，为老服务需求量大。

我国老年人口的现状是：基数大，增速快，高龄化趋势明显。官方数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上老年人口约2.49亿，占总人口的17.9%，我国人口老龄化、空巢化问题加剧，失能失智老人越来越多，社会供养比重逐年加大、养老负担加重，老龄化事业的发展趋势日益严峻。预测“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿。在老龄产业高峰论坛上，全国老龄工作委员会办公室党组成员、中国老龄协会副会长吴玉韶介绍，预计到2035年，我国老年人口将进一步扩大到4.2亿人，到本世纪中叶，更将有5亿老年人口，占比将达到36%。民政部分析，5到10年后，全国第一代独生子女父母将进入中高龄，我国将迎来一波养老照护的浪潮。

2、为老服务专业性人才严重匮乏。

我国现有失能、半失能老年人口超过3700万，按照国际标准，每三位失能老人需要一名护理人员计算，养老护理人员的需求量超过1200万，而目前国内护理人员总人数不到100万，登记在册的养老机构护理人员70余万人，持证上岗的养老护理员仅30余万人，养老护理人员缺口极大，专业人才更是严重不足。

3、专业居家养老照护员“一人难求”。

《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》提出：建设“居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系。”而近年来，上海、四川、江苏、湖南、广东等地先后提出了建设“9073”的养老格局，即：90%居家养老，7%社区养老，3%机构养老。由此表明，“居家养老”是国家推崇倡导的主要养老方式，也是契合我国国情、被大多数家庭普遍接受的养老方式。

据民政部老龄科学研究中心有关资料显示，2015年我国部分和完全失能的老人约有4000万人，其中，完全失能老人约1240万人。构建针对广大失能老人的社会支持服务体系迫在眉睫。目前，失能老人社会化照料服务尚属空白，特别是重度失能老人的护理服务严重缺乏，社区居家养老服务业仍然处于起步与摸索阶段，绝大多数城市家庭对失能老人居家养老及护理除了一部分由子女照料以外，许多是由家政保姆、小时工充当的，有专业素养的护理人员十分少见，让老人（或子女）满意的保姆“一人难求”，大多数家庭都经历过不断更换保姆的苦恼，折腾得家人心力交瘁，保姆殴打、虐待老人的案件不断被报出，居家老人照护队伍整体素质偏低。

4、国家政策支持。

2019年4月，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》，旨在多渠道解决养老护理人才短缺问题。2020年10月，《人力资源社会保障部民政部财政部商务部全国妇联关于实施康养职业技能培训计划的通知》（人社部发〔2020〕73 号），直接聚焦当前人民群众反映强烈的康养服务从业人员数量不足、职业技能水平不高等实际问题，支持有条件的企业兴办培训实训机构。积极面向有意愿从事康养服务的各类人员开展培养培训。北京、上海、广州等地已经正式推出了养老护理员岗位补贴政策，每月可享受600-3000元的补贴，或一次性就业补贴5000-15000元。全国各地民政部门也纷纷制定出台相关岗位补贴政策，这也推动了养老服务人才队伍的建设。

5、“福至养老”着力打造居家养老高端专业化照护团队。

福至（大连）养老服务有限公司是一家专注于养老机构运营与养老照护实用型人才培训的专业化公司。福至以提供高品质的本土化日式养老服务为核心，已建设和发展成为集医养结合于一体的机构托养、老人护理技能职业培训、居家养老上门服务、老年人餐饮、日间照料、医疗卫生服务 “六位一体”的专业化养老服务机构，2018年被大连市政府确定为“社区养老服务综合示范中心”。

用“分层次理念”培养多层次养老服务人才，对接“长尾理论”解决多样化居家养老服务需求。目前，养老护理人才的缺乏是多方面的，从总量看，供需缺口巨大；从结构看，养老护理的市场需求是有层次的，目前各个层次的人才都很缺乏；福至养老计划在大连持续打造一支居家养老高端护理人才队伍，满足一部分中高端消费家庭对专业化居家养老照护人才的需求。

二、就业前景

    （一）宏观上——养老护理就业前景无限大。

老龄事业将是21世纪的朝阳产业，养老人才将成为21世纪最紧俏的人才之一，近年来，中高级养老护理员已经成为具有广泛社会需求的专业技能人才。

随着老龄化社会的到来，养老产业需要一大批具有专业知识能力的人员，养老护理员就是其中一支重要的力量，他们可以给老人的晚年生活带来很大的帮助。也正因此，养老护理员的社会需求量越来越大，社会地位不断提升，逐渐成为一个热门的新兴职业。

（二）微观上——大连区域市场几年之内专业养老护理人员严重短缺现象难以改善。

1、主要就业方向：

（1）大连乃至辽宁居家养老高端客户（家庭）高级照护师、健康管理师。

据大连统计年鉴显示，2020年大连城市人口约327.6万人，60岁以上约65.5万人（占20%），其中失能、半失能老人约占10.5万人（占16%），其中90%选择居家养老约为9.4万人，按10%的高端（消费）家庭计算，约有10000名老人能够负担得起高端的、专业的养老护理师照护，而目前市场上的可供资源几乎为空白。如果再扩展至辽宁全省，高端、专业化的居家养老护理师的就业前景非常可观；

（2）社会养老机构(如各级养老院、福利院、颐养园、老年公寓等)照护与管理人才。目前多数养老机构通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员，多为农村来大城市打工的40—50岁女性，专业化的护理员非常缺少。具有专业技能的护理人员经过一定时期的护理实践和持续的技能提升必将成为相关养老机构的争抢对象和高端资源；

2、就业渠道：

（1）福至养老为合格学员提供持续的就业机会：

①为大连乃至辽宁高端居家养老客户推荐培训合格人才。

②福至养老旗下机构托养业务模块，可为优秀学员提供持续的录用机会；

（2）自主择业；

（3）家政公司推荐岗位。这也是目前家庭保姆提供的主要渠道，通用型岗位较多。

三、薪资待遇

众所周知，在世界家政行业中，“菲佣”是知名品牌，为全球输送了大量的高级佣人，菲佣的特点是：专业、高学历、高性价比，所以相当多有条件的家庭愿意花高价聘用菲佣，曾经出现了花更高的代价都“一佣难求”的社会现象。

    福至养老就是要打造养老护理领域的高品质团队，率先为大连高端家庭养老客户打造一项居家养老护理的标杆模式，通过：岗前培训   居家照护   返校再造与技能迭代    老人护理升级，形成培训与护理的闭环，达到满足老人不同身体阶段状况的护理需要。最终实现居家养老各层级护理师培训的全覆盖，满足不同层级居家养老的照护需求。

目前，大连市场上的住家保姆的薪资待遇大约在3000-5000元之间。

福至养老根据不同老人的护理级别、学员自身条件和培训内容的接受度，培训不同层级的养老照护师，通过级别评定，薪资标准覆盖5000-12000元区间不等。

四、课程介绍

1、招募对象：具有初、高中以上文化程度，45岁以下，性别、户籍不限，有爱心与孝心，能吃苦耐劳的拟就业、转业人员；

2、招募名额：100名，分期小班制授课；

3、培训目标：专业养老护理师；

4、培训证书：培训合格后，由大连养老福利协会、大连金普新区福至馨职业培训学校联合颁发合格证书，并按国家有关部门规定组织开展后续的职业等级鉴定工作。

5、培训教材：课程采用由中国就业培训技术指导中心和人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心组织编写，国家职业技能鉴定推荐教程。

6、培训方式：培训从零基础入门学习开始，采取“理论+实操”相结合的教学方法和小班制的教学模式，办学形式以半日制、业余为主。

7、培训内容：老年人生活护理、医疗护理、心理护理、慢性病预防、老年人营养配餐、老年人基础体质辨析、营养知识、康复训练等，结合福至养老先进的护理理念与技术，掌握必备的老人生活照护、心理疏导和康复保健技能方法，并把护理知识与技术应用在工作生活中。走需-学-供深度融合的人才培养之路，实现人才培养与居家养老岗位密切对接。

五、课程特色

1、零基础入学，一站式促成长

养老护理“0基础”可参加，从入门到基础理论到方法技能，逐步提升专业水平；

2、一定的文化基础。要求具有初、高中以上文化程序，岗位匹配度更高；

3、由名师领衔，业内专家团队

师资专家背景包含：国家行业培训专家师资+有公信力的专业院校+专业医师、护师团队+多年一线为老服务经验+养老照护实践岗位，全方位保障教学质量。

4、系统的理念与技术培养

    理论+技能+方法+应用+实践操练，搭建系统的学习架构，培养完整的护理理念与技术；

    5、小班授课、各班型可选，拓展实务能力

每月开班一期，满5人即开班。班型设置为全日班、业余班、晚课班，根据具体情况选择调整。

六、“双资源库”运转，搭建供需对接有效平台

1、“双资源库”：

（1）“养老护理培训合格学员信息库”，按层次、分等级进行合格学员信息管理，通过持续地培训计划，实施在库学员护理技能的动态提升机制，不断满足老人的不同照护需求；

（2）“居家养老客户资源信息库”，按需求、分层次进行客户资源信息管理，动态跟踪客户信息变化，为客户提供定制化、管家式服务模式。

2、建立“双库”动态对接机制。凡对接成功的客户均享受终身动态匹配服务。即：确保老人身体出现“双向变化”情况下，福至养老负责匹配不同等级的照护师，或同一照护师的技能提升计划，动态升降护理服务费，当在岗照护师因节假日、身体等原因出现空岗时，提供临时替班人员。

福至将努力打造辽宁最好的居家养老照护对接平台，为广大为老服务的护理人员提供强大的技术支持，为有居家养老需求的老人和家属提供优质的照护资源。

福至养老的宗旨：一切为了长者!

福至养老的追求：福至万家！

福至养老郑重承诺：凡参加本次培训考试、考核合格后，三个月内提供上岗机会，超过三个月未得到上岗机会的学员全额返还培训费用。

扫码报名：

报名咨询电话：  0411-39208869   刘校长