四川省眉山市敬老院考核与奖惩办法

为全面、客观地考核各敬老院规范化、标准化管理工作，促进敬老院事业健康发展，结合工作实际，制定本办法。

一、考核原则

（一）考核坚持公平、公正、公开、全面准确、科学合理原则，严格标准，奖惩分明。

（二）注重三个结合：即平时考核与专项考核相结合；定期定量考核与定性考核相结合；目标考核与工作实绩相结合。

二、考核形式

（一）单位自评：年终各敬老院对照考核内容逐项自评，写出书面报告。

（二）组织考核：由各区县敬老院管理中心组织相关人员组成考核小组，采取听、看、查、议等方式，依据本考核办法等相关规定，分别对敬老院实地考评打分。

（三）交叉复核：考核结果由考核小组汇总分别报市、区县民政局，市民政局组织相关人员随机抽查，交叉复核。

（四）复核结果经市民政局党组研究后，向市委、市政府汇报，并依据考核结果决定奖惩。

三、考核内容

（一）领导重视，组织领导体系健全；

（二）政策规定落实到位；

（三）院内设施配套齐全；

（四）院容院貌整洁美观；

（五）院务管理标准、规范；

（六）院办经济经营良好；

（七）队伍建设高效精干；

（八）院民基本需求充分保障，精神风貌良好；

（九）民政部门交办的重要事项和其他任务全面完成。

四、考核计分

（一）考核实行计分制，总分为100分，根据敬老院规范管理情况和具体工作完成情况考核评分。对考核总分不满60分的，为管理不合格敬老院。

（二）加分

1、当年被省民政厅命名为“一级敬老院”的，加5分；被命名为“二级敬老院”的，加2分。

2、表彰奖励加分：敬老院工作受到省委、省政府，市委、市政府，区县委、区县政府表彰的，分别加3分、2分、1分；受到中央、省、市、区县级民政部门表彰的分别加3分、2分、1分、0.5分；敬老院工作被中央、省、市、区县媒体正面宣传报道的，分别加2分、1.5分、1分、0.5分。各类表彰奖励均提供奖状、奖牌、证书、正式文件、媒体稿件等依据，同项内容只按最高级别加分一次。

3、创新工作加分：在敬老养老工作中做到工作理念创新、工作思路创新、工作机制和方式创新、工作手段和方法创新，并取得实效，在全国、省、市、区县具有典型示范意义，或在全国、省、市会议进行经验交流的，由被考核敬老院提供依据，书面提出加分申请，报考核小组审定，按项加0.5-2分。

4、按要求完成上级部门临时交办的重要事项，按件加0.2分。

5、其它特殊情况需加分的，由被考核敬老院提供依据，报考核小组审定。

（三）减分

1、敬老院工作受到省、市、区县委或政府通报批评的，分别减4分、3分、2分；受到相应级别民政部门通报批评的，分别减3分、2分、1分；同项工作受到各级多次批评的按最高级别减分。

2、发生食物中毒、非正常死亡、走失、疾病传染、护理事故、失火、被盗、群体性上访等事件，按事件性质及影响大小每件扣2-10分，直至取消当年度先进或优秀单位评选资格。

3、不按要求办理或无正当理由未按期办理上级交办的重要事项的，按件扣0.5分。

4、其它特殊情况需减分的，由考核小组研究决定。

五、奖励与惩处

（一）奖励

1、市级奖励：市民政局组织相关人员根据分数高低和平常的检查，综合排名。排名前十名的，经市民政局党组研究后报市委、市政府，由市委、市政府授予“十佳敬老院”称号，并给予一次性奖励，奖励金额由市委、市政府确定。

2、区县级奖励：由各区县研究确定。

（二）惩处

凡有下列情况之一的，根据事件性质及大小扣减考核评分，直至取消年度先进评选资格。同时，院长及相关人员承担相应责任，按事件影响程度给予纪律处分、辞职、解聘。

1、发生食物中毒、非正常死亡、走失、疾病传染、护理事故或损害院民个人合法权益等重大责任事故的。

2、发生群体性上访事件等违反社会治安综合治理有关规定，造成严重后果的。

3、被新闻媒体曝光，给全市、区县民政工作造成严重负面影响的。

4、院长发生经济问题，被上级调查处理的。

5、院内发生刑事案件的。

6、年度考核不合格的。

7、除上述情况以外的，给全市、区县民政工作造成严重损失或负面影响的。