康馨老年乐园用工协议

康馨老年乐园用工协议

甲    方：

康馨老年乐园                     法人代表                  

乙方姓名：_______ 性别_________年龄_________ 身份证号_________   家庭住址_____                                

康馨老年乐园为了加强内部管理，现特招聘乙方为康馨老年乐园的内部负责人，双方依据平等互利的原则,达成如下协议:

一、用工服务宗旨：

使康馨老年乐园护理规范化，卫生标准化，管理明朗化，老人幸福化。

二、用工服务范围：

入住老人日常生活护理及卫生(老人的衣食住行)

三、合同期限

第一条 合同期限______年_____月_____日至_____ 年_____月_____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

四、工资标准：

1、乙方的基本工资为      

元，根据平时工作情况（对老人和工作人员的管理是否到位、有无事故情况等）年底每月一次性奖励        元。

五：甲方的权利和义务： 1、甲方有监管护理的权利，乙方应严格按照甲方的管理条理执行并给予合理化建议。 2、甲方给乙方提供住宿和饮食，若是白天班的按实际处理。 3、甲方应协助做好老人家属沟通。 4、乙方若达不到甲方护理要求甲方有权取消本协议。 5、甲方不得无故拖欠乙方工资。 6、甲方和乙方是简单雇佣关系，乙方根据身体状况量力而行，甲方不负责乙方的医疗和养老费用，约定的另外注明在第七项。

六：乙方的权利和义务：

1、乙方身体健康能胜任本职工作、并且无传染性疾病。 2、乙方应服从甲方领导，积极协助甲方做好院方工作。 3、乙方要认真做好老人及护理人员的思想工作，同时负责老人的登记以及员工的招聘、培训。 4、乙方负责对护理人员的工作安排，并做到认真检查（对待老人要像亲人一样看待，不允许打骂老人，关心老人的身体和心情），并认真听取护理人员的汇报，如有老人身体突发疾病，应立即送往医院，并通知其家人，安排好护理人员，并对相关费用的协商。 5、乙方负责每月1-5号前通知老人缴纳入住费用，如有逾期不缴者，乙方应及时通知其家属尽快缴纳。 5、乙方应阅读并牢记 [康馨老年乐园对护理员的要求]  [康馨老年乐园奖罚制度]] [康馨老年乐园卫生制度] [护理人员岗位职责]和康馨老年乐园的其他管理规定 ，严格执行甲方的管理及护理条理并积极提供合理化建议。 6、乙方应及时反映老人的饮食及身体状况，不得拖沓或隐瞒。 7、乙方不得私自收取老人费用和物品。 8、乙方应协助做好老人家属沟通，不得和家属发生冲突。 9、乙方应尽量不离开养老院 ，若离开或因自身原因发生的任何任何意外与院方无关。

七：其他    本协议一式二份甲乙双方各持一份。        

   甲方代表：                                    乙方代表：  

   见证方：  

                                        康馨老年乐园对护理员的要求

1、身体健康、无传染性疾病。

2、热爱本职工作、忠于职守，干一行爱一行、钻一行。看得起自己的工作，热爱工作尊重老人，视老人如父母，视福星为责任。

3、注重责任意识，有始有终。    

责任：尊老、敬老，以人为本，服务第一，爱岗敬业，遵纪守法，自律奉献，以人为本是护理的理念，我们要做到爱心、耐心、细心、热心、诚心、老人安心。

4、注重程序意识，按章办事，虚心接受老人和家属监督。 我们要实事求是，注重程序意识，做到程序化护理、规范化服务。（按老人护理级别，具体细节程序化、严格要求执行。）

5、注重安全意识，互帮共进，相互帮助，不推诿、诋毁，也不要相互隐瞒。

6、注重“素质”意识，德才兼备。养老护理员要熟悉掌握老人护理标准、技能，搞好人际关系包括老人和同事，做到不利于老人团结的话不说，不利于老人的事不做。

7、落实四字方针：勤、实、灵、爱。 勤：手勤、脚勤，勤奋地工作，勤于用脑、用心。 实：诚实、自律，实实在在做事，堂堂正正做人，要甘于吃苦、无愧于心。 灵：灵活、机智，善于听弦外之音，善明言下之意，灵活化解矛盾。 爱：以呵护之心、敬爱之意开展工作，以慈母之爱、子女之爱对待老人。

8、认真完成院方交给的工作，不和别人攀比，不放大自己的优点，不咬住别人的不足，保证良好的工作心态，共同进步，共同发展。

9、开展微笑服务，对老人要有尊称。  

内部主管的工作职责

1、

内部主管的工作范围：首先，要安排好员工上下班时间表，及白班夜班的人员名单；每天上班时在9.30召集员工汇报早上的工作情况及老人所反映的事情，认真检查交接班记录，并认真记录，采取相应的措施。

2、

每天上午都要亲自去检查房间、食堂、饭厅等地方，如有卫生不到位的地方，要立即安排员工去清理打扫。

3、

做到每月1-5号催缴老人的入住费用，并每天调整早餐、中餐、晚餐的品种，如有老人需要另外加菜，应及时通知厨房。

4、

每天上下班时，如有老人发生疾病，要及时安排送往医院，并及时通知其家属，并安排好人护理。

 5、

内部主管要认真做好老人及护理人员的思想工作，同时负责老人的登记以及员工的招聘、培训。