江西省南昌市新建县公开招聘乡（镇）敬老院工作人员的实施方案

   一、指导思想

以科学发展观为指导，进一步加强敬老院管理，提高敬老院工作人员素质和服务水平，更好地为集中供养的五保老人服务，体现党和政府对五保老人的关怀，为构建和谐新建作出更大的贡献。

   二、招聘原则

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，经综合考核后择优录用。

   三、组织领导

为保证招聘工作的公开、公平、公正，此次招聘工作由县民政局和各乡（镇）人民政府组织实施，具体指导乡（镇）公开招聘事宜。

   四、具体要求

  （一）   招聘范围

公开招聘敬老院院长及其他管理人员应立足于本乡（镇）户籍人员，参加招聘人员可以是：现在院工作人员、大、中专毕业生、回乡退役军人、乡（镇）机关分流精简人员、企事业单位下岗职工等。

（二）   招聘条件

1、热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，积极拥护贯彻党的各项路线、方针、政策，热爱敬老院工作，有尊老爱幼的品德，善于管理，有责任心、有奉献精神，乐于助人，立志献身敬老事业的优秀人才。

2、年龄条件：对各乡（镇）敬老院以后新进管理人员要具有本县户籍的城乡居民，年龄在25—50周岁，对现任院长及其他管理人员参加竞聘，如身体健康、责任心较强、工作业绩突出者，年龄可适当放宽。

3、学历条件：初中（含初中）以上文化程度。

4、身体条件：身体必须健康，没有传染病、慢性病，五官端正。

（三）招聘时间安排

县局将于9月初对全县各乡镇敬老院在院工作人员统一组织考试，对有要求增加工作人员的敬老院，县局将按各乡镇上报情况统一组织招聘。

   五、 招聘程序

1、对现有敬老院工作人员，我局将按统一考试成绩进行择优录取，对成绩合格者，统一由乡镇填写在院工作人员登记表，经乡镇同意上报后由县民政局批准备案。

2、对各乡镇敬老院今后招聘人员严格按报名、县民政局统一命题组织笔试、面试、体检、综合考核程序进行，具体招聘时间及招聘数额由县局根据需要另行公布方案。

3、签定合同。对目前敬老院在院工作人员经公开考试择优录取后，与县民政局乡（镇）签定用工合同，合同采取一年一签。

4、所招的工作人员（含院长）采取一年一考核，实行末位淘汰，具体考核工作由各县民政局负责。

   五、基本工资待遇

1、院长试用期工资不少于700元/月；聘用期工资不少800元/月。（原任敬老院院长若继续被聘，则无需试用期）

2、敬老院其他管理人员试用期工资不少于600元；聘用期工资不少于700元。（原敬老院管理人员若继续被聘，则无需试用期）

3、年终可从院办经济收入中提取适当的奖金。

   六、做好招聘期间的衔接工作

在敬老院工作人员招聘期间，各乡（镇）要指定民政分管领导全面负责敬老院的工作，维护敬老院正常运转，做好各项衔接稳定工作，确保敬老院的各项工作平稳过渡。