康乐年华首批储备干部转正

      “企业的竞争力，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争，提升企业核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素……”8月30日下午5点20分，康乐年华养老服务连锁机构储备干部转正仪式在中心三楼大会议室隆重举行，康乐年华总部总经理、雨福主任袁云犁、雨福副主任覃祚建、康乐年华各部门主管、长沙市雨花区社会福利中心各部门主管、福利中心全体班组长出席大会。

      培训部主管李明首先作储备干部试用期培养报告，李明主管简要地总结了储备干部培养工作并对即将转正的储备干部提出两点要求：一是严于律己，认真学习，不断充实和完善自己；二是在工作中多沟通，多配合，充分发扬团队精神。接着，颜书英代表储备干部发言，她表示，在今后的工作中一定遵守单位的规章制度，严格规范与约束自己的言行举止，认认真真学习，兢兢业业工作，敢于担当，乐于奉献，以出色的工作回报单位。

      为储备干部授予工作证是此次大会最重要的环节之一，袁总亲自为转正的五名储备干部佩戴工作证，并亲切勉励他们。储备干部在戴上工作证后，光荣地集体入职宣誓，他们热情澎湃、铿锵有力的誓词极具感染力，无疑是会场的一道亮丽的风景线。
袁总为本次盛会发表了重要讲话。他首先代表康乐年华、雨花社会福利中心对储备干部的转正表示由衷的祝贺。袁总表示，要通过储备计划培养一批思想好、素质高、业务精、能力强的人才队伍，他希望各部门既要严格地管理储备干部，又要切实地关心储备干部，还要平衡部门全体员工的诉求，他还表示，康乐年华将倾注更多的心血关心于员工八小时之外的生活。

      大会的最后，覃总作总结发言。覃总希望储备干部能够以谦恭的心态，诚恳地向老员工、前辈学习，通过不断的学习铸就吃苦耐劳、务实肯干、积极向上、勇于开创的工作作风，以态度赢得机会、以能力留住机会、以业绩创造机会，把握好学习、工作与生活的关系，成就一个善于创造价值的自我。也希望储备干部在工作中可以将悲伤消于欢颜、不满埋藏心里、抱怨带回家去、微笑传遍四野……覃总颇为生动的讲话不仅劝勉了刚步入职场的储备干部深思，也值得康乐年华每一个员工回味。

      本次会议堪称康乐年华人力资源管理历史的一件具有里程碑意义的大事。迫于连锁事业发展的人才压力，康乐年华于今年五月初确立了基础性人才战略——引进储备干部和培养骨干分子——通过实施该项战略实现人力资源的可持续性、服务与管理的稳定性。经过三个月的努力，我们成功地培养了首批储备干部、启动了骨干分子选拔与培养计划，基础性人才战略取得了初见成效，书写着康乐年华人力资源可持续发展的新篇章！