聚焦•燕达养老第一期雏雁训练营正式开班

目前，我国已经进入人口老龄化快速发展阶段。随着人口老龄化程度的不断加深及人民生活水平的逐步提高，老年群体多层次、多样化的服务需求也在持续增长。鉴于此，养老服务人才队伍建设成为加快推进我国养老服务事业健康发展的重要保障。

人才队伍素质的高低，直接关系着养老服务的质量，关系着老年人的切实利益。为加强养老人才队伍建设，引进并培养一批专业度及综合素质较强人员，近期，燕达金色年华健康养护中心人力资源部参加了民政部下属北京社会管理学院组织的老年服务与管理、社会工作两个专业的大学生双选会。

通过面试筛选，共有5名实习生被录用，其中老年服务与管理专业4人，社工专业1人。该5名实习生的实习期间为：2017年11月13日—2018年5月13日（半年）。燕达养老第一期雏雁训练营正式开班。

整个实习期内，将对实习生进行为期3天的集中培训：在此期间，由养护中心相关部门负责人对实习生进行职前沟通及学习培训，培训内容包括企业文化、组织结构、规章制度、行为礼仪、职业生涯规划、大学生角色转变、养老基础知识、养老现况和发展前景等方面的知识。

培训课程主要通过授课、课堂提问、互动活动等方式进行。培训结束后通过培训满意调查、心得报告、访谈、书面考试等评估方式进行考核。

接下来，5位实习生将进入轮岗实习时间及定岗培训时间。轮岗实习结束后，根据实习期间的考核结果，同时结合实习生专业及中心岗位状况等因素对其进行岗位调配。调配定岗后，由用人部门对实习生进行专业业务培训。

养老服务业既是涉及亿万群众福祉的民生事业，也是具有巨大发展潜力的朝阳产业。燕达金色年华健康养护中心作为专业化养老服务机构，重视人才培养，积极引进高素质、专业化人才，此次雏雁训练营的开班即是养护中心重视人才培养的重要体现。未来，养护中心将继续加大人才培养力度，提高整体服务质量，以满足在住长辈多层次、多元化的养老服务需求。

而作为养老机构本身，燕达金色年华健康养护中心也将完善人才队伍建设机制，制定科学合理的人才队伍发展规划，建立健全养老服务专业人才激励机制，为专业化养老人才打造优质的机构环境，推动养老服务业快速发展！