天津市养老护理员缺口五六千

　　中国网・滨海高新讯 记者从老龄部门了解到，天津市目前拥有养老机构306家，床位26423张，专业养老护理人员仅有四千余人，养老护理员缺口达五千至六千人。

　　记者从近日新建成的两家养老机构了解到，虽然经过大量投资和努力，养老床位增加了不少，但这两家养老机构招收养老护理员却十分困难，不但新增加的床位找不到合适的人选，而且原先从事这一行业的护理员也大量流失，纷纷离开这一岗位。

　　记者通过对鹤童养老院、龙福宫养老院及河西区五福养老院等多家养老机构的采访发现，这几家养老机构也存在养老护理员难寻的现状，这与天津市逐渐步入老龄化社会、进驻养老机构的人数日益增多的形势形成鲜明对比。

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　　据了解，为尽快改变这一不利现状，天津市将采取提高养老护理员职业素质及护理员待遇等多项措施及鼓励政策，积极促进养老护理行业的健康发展。

　　养老院频现“空床”尴尬

　　日前天津市发布的《2010年度职业培训成本及市场需求程度目录》中，20个行业46种职业被列为非常紧缺职业，其中养老护理职业成为其中之一。

　　据统计，截至目前，天津市60岁以上居民171.15万人，占户籍人口14.47%。随着城市老龄化水平提高及养老观念转变，对社会化养老的需求在不断增加。虽然天津市加快提升社会养老“硬件”水平，如今年计划新增养老床位3100张，但由于专业养老护理人员缺乏，使很多养老机构即使有足够床位，但因无人护理而导致“空床”现象频频发生。

　　以天津市新落成的天津市养老院新公寓为例，新增的400张床位至少需要150名专业护理人员，但经长期招聘目前只招收到30人，虽然新增床位已被预订一空，但至今仍无法实现入住。新建成的天津市第五老年公寓也遇到了同样的问题，该公寓有床位100张，但因难以招到养老护理人员，已“空床”多日。天津市多家养老机构负责人呼吁，求职者应改变对养老护理员工作存在误解和偏见，同时有关部门应增强相关行业培训，让更多的人有机会从事养老护理工作。

　　三主因致养老护理员匮乏

　　记者近日走访多家养老机构发现，目前天津市养老护理行业收入低工作时间长、需要很强专业性、社会存在偏见等问题，是造成这一行业从业人员流失，新人匮乏的主因。

　　据调查，天津市养老护理员平均月收入在1200元至1400元之间，而每日平均工作时间则在12小时左右，工作量与收入之间难成正比。与低收入相反，养老护理行业又需要很强的专业性，护理员不但需要具备一定的医疗卫生基础知识技能，同时需要具备礼仪、心理、家庭等相关科学知识。目前，很多从业人员文化程度较低，部分护理员几乎没有经过系统的业务培训，缺乏养老护理基本常识，只能应付一般的生活照料和简单服务，难以对应不同层次、不同特点老人的需求。

　　同时，社会上对老年人护理工作仍存在误解和偏见，护理员就是“伺候人”的观念也阻碍了养老护理行业的发展。据鹤童老人护理职业培训学校介绍，他们曾接受甘肃定西市卫生学校送来的39名培训生进行为期12天的国家养老护理员职业资格培训，最后仅有5名学生愿意到养老机构工作，仅占培训人员总数的12.8%。

　　养老护理人员 全部持证上岗

　　记者从市老龄管理部门获悉，针对天津市养老护理行业的一些不足现状以及社会对养老护理行业的不断需求，为规范和提高天津市养老护理行业专业水平，天津市将在年底前将完成对全市养老机构院长、护理人员的专业培训，要求年底前实现全市养老护理员100%持劳动部门认定资格证上岗就业。

　　据介绍，为规范和促进养老护理行业的健康发展，天津市计划将养老机构护理人员培训状况纳入政府补贴发放的参考标准。计划起草政府关于养老护理行业的收费指导价格，推行养老院与护理员之间签订劳动合同的进程。鼓励有关部门多设立公益岗位，缓解天津市养老护理人员压力，以努力推进养老护理行业健康化、规范化、法制化发展进程。

　　养老护理员 待遇将提高

　　为吸收引进养老护理人才，充实培养天津市养老护理队伍，天津市正在研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项鼓励措施，以尽快弥补这一行业从业人员的紧缺现状。

　　据了解，为鼓励更多人从事养老护理员工作，同时提升其专业素质和能力，市福利彩票公益基金将拨专款对护理员予以培训补贴，对每名参加护理员专业培训并获得初级、中级职业技能证书的，分别给予200元、300元补贴。同时，市职业大学已与市民政局开始合作，向全国招收社区管理与服务专业的科班人才。市民政局对该专业学生提供50%的学费支持，并由民政局推荐就业岗位，受资助学生毕业后须在养老机构从事养老服务职业至少三年以上。